S’impliquer de façon responsable dans la gestion de son parcours professionnel afin de mieux en maîtriser les tenants et les aboutissants.
Adapter la stratégie de développement de l’entreprise ● Faire évoluer un salarié ● Sélectionner le meilleur chef d’équipe ● Evaluer des compétences ● S’assurer des aptitudes d’un salarié ● Valoriser les compétences individuelles/collectives ● Recruter le profil adapté ● Ajuster le plan de formation ● Avoir une visibilité sur son plan de carrière
Les évolutions de l’organisation du marché du travail mettent tout un chacun devant la nécessité de de se donner les moyens d’anticiper d’éventuels changements de trajectoire professionnelle. Ainsi, l’équipe de Adestan&Kaetera vous accompagne pour adapter la solution d’évaluation adaptée à votre problématique.
L’évaluation des compétences est un outil d’aide à la décision destiné à établir un pronostic d’évolution d’un collaborateur en rapport à un poste donné ou à une projection de carrière à moyen terme.
Il aide à conforter l’entreprise dans ses choix lors d’un processus de sélection, lors de transfert de compétences ou dans le cadre d’une politique de gestion de la mobilité.
Pour vous guider dans vos prises de décision et dans votre analyse, nous mettons en place une méthodologie et des outils performants construits sur mesure.
Élaborer son portefeuille de compétences approfondi permet aux salariés de disposer d’un outil fondamental de cette démarche active, qui les suivra tout au long de leur vie professionnelle en s’enrichissant de chacune de leurs expériences et de chacun de leurs acquis. Cette démarche de mise en valeur de soi leur permet d’élaborer une base de données qui témoigne de la valeur de leur expérience professionnelle, sociale et personnelle et des compétences qu’ils ont acquises.
L’analyse par eux-même de leurs propres expériences leur permet de mieux les reconnaître et de mieux en maîtriser la façon de les valoriser. En tant qu’outil intégré à leurs démarches d’évolution et de recherche d’emploi, il constitue un atout pour une meilleure crédibilité afin de les faire connaître et reconnaître et leur permettre de mieux négocier leur emploi, leurs promotions ou envisager une reconversion.
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