Formation
Parce que le développement d’une entreprise passe par celui de ses collaboratrices et de ses collaborateurs, Adestan&Kaetera vous seconde dans la professionnalisation de vos équipes.
Catalogue de formations 2024 – 2025 :
ANTICIPATION ET GESTION DES CONFLITS :
● Adopter les méthodes efficaces de gestion des conflits
● Adopter une posture de tiers lors de situations tendues en s’appuyant sur les principes de médiation
PRÉVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX :
● Sensibilisation à l’anticipation des RPS (module employeur)
● Sensibilisation à l’anticipation des RPS (module salarié·e)
PRATIQUES MANAGÉRIALES :
● Atelier d’échanges et d’analyse de pratiques managériales
MANAGEMENT – Animation d’équipe :
● Sensibilisation aux fondamentaux du management
● Développer ses compétences managériales
● Mobiliser le collectif et développer la motivation des équipes
● Conduire et animer ses réunions avec efficacité
● Parcours de formation : Adapter sa posture de manager de proximité
MANAGEMENT – Entretiens individuels :
● Mener les entretiens individuels
● Mener les entretiens annuels d’évaluation
● Conduire les entretiens professionnels
MANAGEMENT – Conduite du changement :
● Sensibilisation à la conduite du changement
● Parcours de formation : Conduire le changement tout en renforçant la performance de ses équipes
MANAGEMENT DE PROJETS :
COMMUNICATION :
● Faire face efficacement à une situation relationnelle difficile
● Gérer efficacement les situations tendues avec des clients
● Communiquer efficacement au téléphone
● Communication interpersonnelle au travail
ORGANISATION DU TRAVAIL :
● Optimiser son organisation pour mieux gérer son temps
● Gérer son temps et ses priorités
FORMATION DE FORMATEURS :
● Occuper la fonction de tuteur
Notre démarche
Adestan&Kaetera étudie avec vous vos besoins en formation dans l’objectif d’optimiser vos savoir-faire dans des situations spécifiques de travail qui font appel à des compétences transverses tenant un rôle important dans le potentiel de réussite de vos missions.
Dans cette perspective, nous concevons et construisons nos formations sur-mesure, en réponse aux besoins et aux objectifs opérationnels de votre organisation.
Selon votre projet de formation, nous pourrons nous associer avec des formateurs-partenaires.
Nos principes actifs
- Des objectifs clairs : validation des objectifs de formation en fonction du profil des participants et des besoins de l’entreprise
- Un cadre défini : définition claire du cadre de formation et des règles de fonctionnement du groupe pour sécuriser les participants dans leur démarche d’apprentissage et ainsi en garantir l’efficacité
- Des participants en action : alternance d’apports théoriques et pratiques, de réflexions individuelles et de travaux en groupe, de mises en situations et d’échanges d’expériences pour rendre les participants acteurs de leur formation
- Des échanges et du partage : valorisation de l’expérience et des savoirs de chacun au sein du groupe afin d’assurer la progression des apprentissages individuels et l’enrichissement collectif
- Une approche pragmatique au plus près de la situation de travail : construction des séquences de formation et des cas pratiques au plus proche de la réalité de l’entreprise pour favoriser l’application des actions sur le terrain
- Valorisation des compétences : évaluation du niveau de compétences à l’entrée et à la sortie de formation
Modalités administratives
La Déclaration d’Activité est enregistrée sous le n°41 54 03 123 54 auprès du Préfet de la Région de Lorraine.
La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit une obligation de certification des organismes réalisant des actions concourant au développement des compétences, s’ils veulent bénéficier de fonds publics ou mutualisés.
Aussi Adestan&Kaetera a répondu, sur les champs de la formation et des bilans de compétences, aux 7 critères prévus par le Référentiel National Qualité et a obtenu la certification Qualiopi.
Informations pratiques
Nous concevons et organisons avec vous des actions de formations sur-mesure adaptées aux besoins spécifiques de votre entreprise.
Elles peuvent se dérouler dans le lieu de votre choix (votre entreprise, salle à proximité, nos locaux…)
Nous disposons d’une salle de formation pouvant accueillir 12 personnes, équipée de tout le matériel nécessaire au bon déroulement de la formation (paperboard, vidéo projecteur, espace pause, accès wifi, bibliothèque documentaire).
Nos locaux ne sont pas accessibles aux personnes à mobilité réduite, mais nous avons plus d’un tour dans notre sac pour faciliter l’accès à nos prestations à tous et toutes : en cas de nécessité d’adaptation des modalités d’accès à des situations de handicap ou pour toute autre situation particulière, veuillez nous contacter via le formulaire ci-dessous.
Pour plus d’informations sur les prérequis, les objectifs, la durée, les modalités et délais d’accès, les tarifs, les méthodes mobilisées, les modalités d’évaluation :
Témoignages
Formation « Communication interpersonnelle en entreprise : S’approprier les leviers de la communication interpersonnelle pour favoriser une meilleure coopération au sein de l’entreprise »
- « Je suis satisfaite de la formation en communication que j’ai suivie. Cela m’a permis d’acquérir des nouvelles compétences que je pourrai mettre en pratique. Je pense qu’il est judicieux de suivre cette formation pour comprendre comment focntionne exactement la communication. je recommande également cette formation à tous ceux qui souhaitent développer leur façon de communiquer. »
- « Formation très intéressante ! Procure une mise en situation très réaliste et qui permet d’analyser et de voir la réaction de certaines personnes face conflit/désaccord. Formation faite en petit comité ce qui permet à tout le monde de pratiquer et s’adapter. »
- « N’ayant pas d’attentes particulières au départ, je me retrouve maintenant avec un grand nombre de clés pour améliorer ma communicationd’autant plus que c’est un ensemble de faits/ de choses dont je n’imaginais pas forcément l’existence. Merci »
- « Catherine a été à très à l’écoute des situations personnelles pour tenter de trouver des solutions adaptées. Elle a permis d’identifier les différents moyens de communication. Mieux comprendre l’autre pour mieux communiquer avec lui. »
Formation « Conduire ses entretiens annuels individuels »
- « J’ai apprécié les mises en situation, le déroulé des informations, le travail en groupe, l’expertise de la formatrice »
- « La formation et les exercices proposés permettent de donner les clés de compréhension des mécanismes qui se jouent dans le cadre des divers entretiens pour en atteindre les objectifs »
- « J’ai découvert des outils qui me seront très utiles lors de la conduite de mes premiers entretiens. Cela va m’aider à obtenir plus d’assurance et à me positionner de la bonne manière. »
- « Formation constructive et dynamique. Utilisation constante de cas réels et concrets. Le contenu de la formation permet d’aborder les différents entretiens avec plus de sérénité »
- « Formation utile avec beaucoup d’exemples de mise en œuvre. Mise en évidence de nouvelles pratiques et de nouveaux points de vue dans l’exercice. Nouvelles orientations et nouveaux axes de travail pour optimiser et fluidifier les relations managériales»
Formation « Occuper la fonction de tuteur »
- « Excellente animation avec des contenus très intéressants et une méthodologie originale »
- « La formation me conforte dans ma pratique et m’a aussi aidé à prendre du recul sur d’autres choses. Merci pour l’animation appropriée et diversifiée. On ne s’ennuie jamais. »
- « Cette formation m’a permis d’ouvrir les yeux sur le fait de me remettre en question afin d’accompagner au mieux mon alternante. J’ai une nouvelle vision du rôle de tuteur »
Formation « Développer ses compétences managériales »
- « Les points forts : les mises en situations suivies d’explications, possibilité de discuter de nos difficultés rencontrées au quotidien »
- « Ma 1ère formation en management, j’ai énormément appris. Je ressors avec beaucoup d’outils en main pour mener à bien mon rôle de responsable et pour faire face aux litiges potentiels. Cette formation m’a réconcilié avec l’idée que je me faisais sur le management »
Formation « Gérer son temps et ses priorités »
- « Formation intéressante qui s’est déroulée en petit groupe, ce qui est idéal pour les échanges. L’alternance théorie/pratique est parfaite. »
- « Animatrice très à l’écoute »
- « La formation est intéressante car elle permet de comprendre les difficultés que l’on peut rencontrer au quotidien. Au niveau de la forme, nous étions dans le dialogue et l’échange plutôt que dans de la présentation pure »
Suggestion
Vous souhaitez nous faire part de vos suggestions ou remarques ? Vous pouvez nous contacter via contact@AetK.fr ou remplir le formulaire ci-dessous. Les éléments que vous apporterez resteront confidentiels et seront utilisés pour améliorer nos services. Nous vous apporterons un retour dans les plus brefs délais.