L’employeur est tenu, en vertu de l’obligation générale de sécurité qui lui incombe, d’évaluer les risques éventuels et de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé des salariés de son entreprise.
Limiter les risques dans l’entreprise ● Protéger les salariés ● Rédiger le Document Unique ● Adopter les bonnes pratiques ● Prévoir des systèmes de sécurité ● Eviter les accidents professionnels ● Anticiper les Risques Psycho-Sociaux ● Plans de prévention
Particulièrement conséquent en France, le Code du travail stipule depuis le 7 novembre 2002, dans les articles R.230-2 et R.230-1, que l’employeur doit élaborer et tenir à jour un Document Unique d’Évaluation des Risques (DUER) qui recense l’ensemble des risques pour la santé et la sécurité du personnel dans l’entreprise. Toute entreprise est concernée par le dispositif du DUER professionnel dès lors qu’elle emploie un ou plusieurs salariés.
Nous pouvons accompagner votre structure à l’élaboration du DUER.
Vous pouvez également choisir d’être accompagné par notre studio RH dans votre logique d’amélioration continue.
Complémentairement au Document Unique, nous pouvons vous assister à l’évaluation de la pénibilité de vos activités. L’objectif étant ensuite de déterminer des mesures de prévention concrètes permettant d’améliorer les conditions de travail des employés et, à terme, de réduire le nombre de maladies professionnelles liées à cette pénibilité.
Nous proposons des solutions à vos besoins immédiats en matière de santé-sécurité : formation du personnel encadrant à la prévention globale, sensibilisation du personnel aux risques spécifiques à leurs tâches, affichages et signalisations, assistance technique concernant les équipements de protection, accompagnement sur les problématiques de pénibilité, création d’une démarche d’accueil pour les nouveaux embauchés, etc.
Pour plus d’informations :