Épisode 3/6 : Une médiation est-elle possible en cas de signalement de harcèlement ?
? Une idée reçue perdure : mettre en place une médiation dans le cas d’allégations de harcèlement au travail ne serait pas possible.
ℹ️ Pourtant, en cas de harcèlement, le Code du Travail prévoit explicitement en son article L1152-6 qu’une procédure de médiation peut être engagée.
⚠️Le réflexe de l’employeur est bien souvent de diligenter une enquête interne. Or celle-ci n’a pas vocation à établir un dialogue entre les personnes et leur permettre de se repérer dans la situation qu’elles vivent (en tant que victime et agresseur supposé·e·s).
? Mettre en place une médiation permet d’accompagner l’ensemble des personnes concernées avec neutralité, impartialité et humanité.
?La condition sine qua non est que les deux personnes voient un intérêt à ce dialogue qui requiert ouverture et sincérité, afin d’identifier comment continuer à travailler dans un climat de respect mutuel.
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